╲健康経営に取り組めない企業は、新卒者の選択肢から外れる／
少子高齢化や働き方改革の進展により、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
その中でも、特に大きな変化が見られるのが、新卒者の採用市場です。
近年、新卒者の就職先を選ぶ際には、企業の健康経営への取り組みが重要な判断基準となっています。
健康経営に取り組んでいる企業は、従業員の健康を大切にし、働きやすい職場環境を整えていると判断され、新卒者に選ばれやすくなっていることをご存じでしょうか？
一方、健康経営に取り組んでいない企業は、新卒者に「働きにくいのではないか」という不安を与え、選択肢から外される可能性が高いと言えます。
つまり、近い将来、健康経営に取り組まない企業は、新卒者の採用競争において、大きな不利を被ることになります。
今後、健康経営への取り組みは、企業の存続を左右する重要な要素となるでしょう。
今から準備を開始し、健康経営に取り組むことで、優秀な人材を確保し、企業の持続的な成長を実現しませんか。
「健康経営優良法人認定」は、従業員の健康を重視する企業であることを優秀な人材に示すための「証明書」の一つになります。
私たちはこのような背景の中、元気な中小企業が一つでも増えていくためのサポートをしていくことをミッションとし、以前の事業内容をパワーアップし、皆さまと一緒に元気な会社作りを目指していくサポートをしています。
今すぐ、専門家のサポートを受けながら自社の健康経営の現状を把握し、取り組むべき課題を洗い出しましょう。
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